Một giải thưởng phản ánh sự thay đổi trong cách định nghĩa “nơi đáng làm việc”
Việc Finest Future được vinh danh với giải thưởng Môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam 2026 tại chương trình Thương hiệu mạnh Quốc gia vì thế mang ý nghĩa vượt ra ngoài khuôn khổ một danh hiệu, mà phản ánh một xu hướng quản trị mới đang hình thành: nơi văn hoá doanh nghiệp trở thành lợi thế cạnh tranh cốt lõi.
Hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, một ngành đòi hỏi sự bền bỉ, nhân văn và trách nhiệm xã hội cao, Finest Future không chỉ được biết đến với vai trò kết nối học sinh Việt Nam với các hệ thống giáo dục tiên tiến tại Bắc Âu, mà còn tạo dấu ấn bằng chính cách doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc nội bộ. Giải thưởng này, vì thế, không phải là kết quả của một chiến dịch ngắn hạn, mà là sự ghi nhận cho một triết lý quản trị con người được theo đuổi nhất quán trong nhiều năm.
Giá trị Phần Lan kết hợp cùng văn hoá Việt Nam
Finest Future Việt Nam được thành lập vào năm 2020, gần như song song với Finest Future tại Phần Lan, trong bối cảnh doanh nghiệp định hình mình là một tổ chức toàn cầu ngay từ những ngày đầu. Điều đó cho phép Finest Future xây dựng môi trường làm việc dựa trên các giá trị Phần Lan, quốc gia nổi tiếng với mô hình quản trị đề cao bình đẳng, niềm tin và hiệu quả, đồng thời linh hoạt thích nghi với bối cảnh xã hội và con người Việt Nam. Đây không phải là việc sao chép hay áp đặt một mô hình ngoại lai, mà là quá trình gìn giữ những nguyên tắc cốt lõi và để chúng vận hành một cách tự nhiên trong môi trường địa phương.
Nền tảng quan trọng nhất của văn hoá này là sự bình đẳng và cấu trúc tổ chức phẳng. Tại Finest Future, khoảng cách cấp bậc được tối giản, nhân sự có thể trao đổi trực tiếp với quản lý mà không bị rào cản hình thức. Mỗi cá nhân được nhìn nhận như một chủ thể độc lập, được tôn trọng ý kiến và đánh giá dựa trên hiệu quả công việc thay vì tuổi tác hay thâm niên. Sự bình đẳng đó tạo nên một môi trường có tính an toàn tâm lý cao, nơi con người sẵn sàng chia sẻ, phản biện và cùng chịu trách nhiệm cho kết quả chung.
Kỷ luật dựa trên niềm tin, hiệu quả gắn với sự thẳng thắn
Một đặc trưng rõ nét khác của văn hóa Phần Lan tại Finest Future nằm ở phong cách giao tiếp và kỷ luật nghề nghiệp. Doanh nghiệp đề cao sự thẳng thắn, ngắn gọn và tập trung vào hiệu quả. Các cuộc trao đổi công việc đi thẳng vào vấn đề, dựa trên dữ liệu và mục tiêu cụ thể, hạn chế tối đa sự vòng vo hình thức. Đáng chú ý, sự im lặng không bị xem là tiêu cực, mà được nhìn nhận như một phần tự nhiên của quá trình suy nghĩ và ra quyết định chín chắn.
Song song với đó là tinh thần tôn trọng cam kết. Đúng giờ không chỉ là nguyên tắc, mà là biểu hiện của sự tôn trọng lẫn nhau. Deadline được xem là lời hứa, không phải lựa chọn. Khi đã cam kết, mỗi cá nhân có trách nhiệm hoàn thành công việc đúng như đã thống nhất. Tuy nhiên, kỷ luật tại Finest Future không mang tính kiểm soát hay giám sát vi mô. Ban lãnh đạo lựa chọn cách quản trị dựa trên niềm tin và quyền tự chủ, nơi nhân sự được trao quyền chủ động trong phạm vi trách nhiệm của mình và chịu trách nhiệm trọn vẹn với kết quả cuối cùng.
Con người ở vị trí trung tâm, công nghệ là công cụ hỗ trợ
Trong cách vận hành của Finest Future, cân bằng giữa công việc và cuộc sống không phải là khẩu hiệu truyền thông, mà là một nguyên tắc thực chất. Giờ làm việc được xác định rõ ràng, làm thêm giờ không được khuyến khích, và đời sống cá nhân của nhân viên được tôn trọng tuyệt đối sau giờ làm. Chính sách nghỉ phép vượt chuẩn thông thường, với phép năm tăng theo thâm niên, ngày nghỉ ốm hưởng lương và cơ chế hỗ trợ chăm sóc người thân, phản ánh rõ triết lý quản trị con người dài hạn và nhân văn.
Không gian làm việc và cách doanh nghiệp tiếp cận công nghệ cũng cho thấy rõ tinh thần đó. Văn phòng được thiết kế theo phong cách tối giản, sạch sẽ và thân thiện, tạo điều kiện để nhân sự làm việc trong trạng thái thoải mái. Trí tuệ nhân tạo AINO và các nền tảng quản trị được Finest Future xem là công cụ hỗ trợ nhằm tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu quả, thay vì tạo thêm áp lực. Việc đầu tư phát triển các hệ thống số hoá giúp rút ngắn thời gian xử lý công việc, cho phép đội ngũ tập trung vào những giá trị cốt lõi mang tính chuyên môn và nhân văn cao hơn.
Trong tổng thể ấy, danh hiệu Môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam 2026 xuất hiện như một hệ quả tất yếu của một triết lý được xây dựng và duy trì nhất quán. Câu chuyện của Finest Future không chỉ là câu chuyện của một doanh nghiệp giáo dục, mà còn là một gợi mở cho cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam: khi văn hoá được đặt đúng vị trí trung tâm và được thích nghi khéo léo với bối cảnh địa phương, môi trường làm việc sẽ trở thành nền tảng bền vững cho mọi thành công dài hạn.
